Ook interessant

Nieuws
Arbeidsmarktcommunicatie wordt Public Relations
Reclamebureau ComBat overgenomen
Stichting Roemeense Paarden in Nood start project Oradea
Een goed concept
Humor werkt
Succesvolle recruitmentsites
Twitter-tips
Hoe vindt de doelgroep mijn website?
Het nieuwe werken 2.0
Viral marketing



Arbeidsmarktcommunicatie wordt Public Relations

Als professionele HR-man of -vrouw wilt u de beste kandidaat voor de functie werven. En dat kost tijd die er vaak niet is. Men is onthand en een vacature moet ‘gisteren’ online of in de krant. Het duurt immers zo’n drie maanden, voordat de kersvers geworven kandidaat fris en fruitig achter zijn bureau zit. De vraag is of u met een korte wervingstermijn van twee tot drie weken de juiste m/v op de juiste plaat vindt. Wij denken van niet…




Ons advies is om als organisatie een continue relatie aan te gaan met potentiële kandidaten. arbeidsmarktcommunicatie wordt dus minder het ad hoc vervullen van een of meer vacatures, maar meer Public Relations. Het aangaan van een wederzijdse relatie met de doelgroep. Als organisatie wilt u immers weten:  wie heeft er interesse om bij ons te werken of een tijdelijke klus te doen? Als potentiële kandidaat wil je weten of de organisatie bij je past.
Het motto is: creëer een talentpool. Een database met gegevens van mensen die in uw organisatie geïnteresseerd zijn. Een vijver vol met vette vissen, waarin u alleen maar uw hengel hoeft uit te slaan om die ene te vangen.
Maar wat moet ik me deze mensen doen als ik geen vacature heb? Dan houdt u ze bezig op een manier die zowel voor u als de potentiële kandidaat aangenaam is. Maar daar heb ik geen tijd voor! Daarom gebruikt u onze recruitmenttool. De potentiële kandidaten in de talentpool krijgen eens per maand of kwartaal een link aangeboden in hun email. Via deze link komen ze op hun persoonlijke pagina waarop u informatie geeft en informatie vraagt. U biedt leuke testen, informatie over het nieuwe werken enzovoorts. Daarnaast stelt u vragen, bijvoorbeeld over talenten en passies, om mensen beter te leren kennen. Zo gaat u op een geautomatiseerde, maar toch persoonlijke manier de dialoog aan met mensen die heel waardevol voor uw organisatie kunnen zijn. Deze recruitmenttool is ook te gebruiken voor crowdsourcing (de menigte als bron) en inzetbaar voor diverse onderzoeken. Bijvoorbeeld een onderzoek naar het imago van u als werkgever of de behoeften van kandidaten op het gebied van werken. Deze recruitmenttool is uitermate geschikt voor mobiliteit en mobiliteitsplatformen. U leert de talenten van mensen kennen die u goed kunt matchen met de talenten die nodig zijn voor een vaste of een tijdelijke baan/klus. En als er plotseling een vacature ontstaat, heeft u ‘gisteren’ al tientallen geschikte kandidaten voorgesteld.

Jessica Benedictus
Eigenaar van Trace, bureau voor strategische arbeidsmarktcommunicatie





Terug naar overzicht
Trace Portfolio
Trace Personal Support
Nieuws
Co-creatie
Lezing / masterclasses
Vacatures
Ontmoet...

Gijs van Aardenne

Gijs van Aardenne
'De Rebelse Verteller'
Marlous van Betuw

Marlous van Betuw
'De Scherpschutter'
Ankie Buijk

Ankie Buijk
‘De Ontdekker’
Jessica Benedictus

Jessica Benedictus
'De Vernieuwer'





Gijs van Aardenne


Ontmoet Gijs van Aardenne
'De Rebelse Verteller'

Trace doet veel voor haar relaties. We leven in, leven mee en willen echt het probleem oplossen. Daarvoor zijn we niet te beroerd om in het weekend te werken en van hot naar her te rijden. Maar we houden wel vast aan bepaalde principes. We laten ons leiden door kwaliteit en niet door geld. Door inhoud en niet door vorm. Al is vormgeving natuurlijk een onderdeel van ons werk. We maken verhalen niet mooier dan ze zijn en dat vertellen we direct, op de man af. Sommige mensen ervaren ons als rebels. En dat zie ik als positief!

Gijs van Aardenne, Managing Director
Marlous van Betuw


Ontmoet Marlous van Betuw
'De Scherpschutter'

Zelfverzekerd, krachtig en snel. Ze kan zich in zowat elke strijd wel redden, maar dan wel met een sterk team om haar heen. De harde, meedogenloze strijdster heeft ook een zachte kant en zal degene beschermen die ze lief heeft. Voor mij een vrouw zoals iedere vrouw misschien wel zou willen zijn: Een strijdlustige, stoere vrouw met het hart op de goede plaats. Als Art Director bij Trace moet je ook strijdlustig zijn. En met passie te werk gaan. Samen met een team op zoek gaan naar De Bron en vanuit daar iets nieuws creëren. Een scherpe blik hebben zodat elk schot raak is!

Marlous van Betuw, Art Director
Ankie Buijk


Ontmoet Ankie Buijk
‘De Ontdekker’

Ik heb na 10 jaar biologie niet alleen mijn grens verlegd, maar ben een hele nieuwe weg ingeslagen. Nu kan ik mijn creatieve kant ontdekken. Een balans zoeken tussen wat moet en wat nodig is. Door iedere dag met de fiets naar het werk te gaan probeer ik mijn BMI ook nog in balans te houden. Hoe vind ik mijn balans? Door mijn grenzen op te zoeken en te verleggen, zodat ik anderen en mijzelf kan verrassen. Ik houd mijn ogen en oren open, want iedere dag is er wel iets te ontdekken.

Ankie Buijk, Vormgever / DTP’er

Jessica Benedictus


Ontmoet Jessica Benedictus
'De Vernieuwer'

Calamity Jane was een ‘vernieuwer’ in het Wilde Westen. Ze vocht als enige vrouw mee in het leger tijdens de Amerikaanse burgeroorlog en was rijder bij de Pony Express. Ze stond haar mannetje, maar verzorgde ook met liefde slachtoffers van een pokkenepidemie. Voor mij staat ze symbool voor daadkracht en durf. Op deze manier heb ik Trace de afgelopen 20 jaar willen vormgeven. Een authentiek bedrijf dat kansen biedt aan de mensen die er werken en de mensen waarvoor we werken.

Jessica Benedictus, Creative Director / Owner
Jessica Benedictus


Ontmoet

 
Voor uitwisseling van bestanden
Emailadres:  
Wachtwoord: